عظیمی راد:
نباید سلیقه های شخصی در گزینش آموزش و پرورش وارد شود
به گزارش مبل زیبا، سخنگوی کمیسیون آموزش مجلس اظهار داشت: نباید سلیقه های شخصی در گزینش آموزش و پرورش اعمال شود و باید شاخصها و ملاک های ارزیابی داوطلبان عالمانه و دقیق باشد.
احسان عظیمی راد در گفتگو با خبرنگار مهر، در رابطه با روند گزینش آزمون استخدامی آموزش و پرورش، اظهار نمود: کمیسیون آموزش مجلس چندی قبل این مورد را پیگیری کرد با این هدف که درصد بالاتری از داوطلبانی که در آزمون آموزش و پرورش شرکت نمودند و در مرحله اول رد گزینش شدند، تأیید صلاحیت شوند.
سخنگوی کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس توضیح داد: حدود دو ماه پیش کمیسیون آموزش مجلس شورای اسلامی جلسه ای رسمی با حضور احمد مومنی راد، دبیر هیأت عالی گزینش کشور و همینطور رضا روستایی، مدیرکل گزینش وزارت آموزش و پرورش برگزار کرد و تاکید کردیم که حتما باید در گزینش و تأیید صلاحیت داوطلبان آزمون آموزش و پرورش، مقداری فضا و دامنه را بازتر نماییم.
نماینده مردم مشهد در مجلس شورای اسلامی افزود: البته حرف ما این نبود که شاخصهای پذیرش به کل تغییر پیدا کند، بلکه تاکید کردیم باید شاخص هایی که در قانون داریم، در گزینش مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: با این حال، متأسفانه در بعضی از استان ها نحوه ارزیابی و گزینش داوطلبان آزمون استخدامی آموزش و پرورش مطابق با قانون نبوده و مصادیق و مستنداتی برای ما ارسال شده بود که نشان دهنده آن بود که بعضاً در بعضی از مناطق کشور، تا حدی شاهد ورود سلیقه های شخصی مسؤلان گزینش بودیم و خیلی از اشخاصی که واقعاً صلاحیت داشتند، صلاحیتشان در گزینش رد شده بود.
عظیمی راد بیان نمود: در واقع، ما در آن جلسه نگفتیم شاخصهای پذیرش تغییر یابد و صرفا تاکید کردیم که تلاش کنید ارزیابی ها صحیح باشد و ملاک هایی در ارزیابی داوطلبان آزمون استخدامی لحاظ شود که واقعاً آن ملاک ها در ارتباط با صلاحیت یا عدم صلاحیت افراد باشد، نه این که شاخصها یا ملاک هایی درنظر گرفته شود که شاید منِ نماینده مجلس یا دیگر مسؤلان هم برخی از این شاخصها و ملاک ها را نداشته باشیم.
وی افزود: بنابراین بیشتر بحث ما این بود که سلیقه های شخصی در گزینش اعمال نشود و شاخصها و ملاک هایی که داوطلبان را به شکلی با آنها زیر ذره بین گزینش قرار می دهند، باید حتما عالمانه و دقیق باشد.
عظیمی راد متذکر شد: البته از آنجاییکه قانون گزینش ما در ارتباط با دهه ۶۰ است، بنده در آن جلسه تاکید کردم که باید متناسب با شرایط روز کشور، مبحث گزینش را انجام دهیم.
سخنگوی کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی اضافه کرد: البته مسؤلان گزینش هم که در آن جلسه حضور داشتند، یکی از بحث هایشان این بود که یکی از اشکالات اصلی وزارت آموزش و پرورش در اعلام نتایج آزمون های استخدامی به سیستم سازمان اداری استخدامی کشور بازمی گردد، چون که این سیستم، آموزش و پرورش را مجبور کرده است که با عنایت به مسائل آزمون های استخدامی، در اعلام نتایج سه برابر ظرفیت را اعلام نماید.
عظیمی راد متذکر شد: این افراد در جلسه کمیسیون آموزش مجلس گفتند این که ما هنگام اعلام نتایج آزمون استخدامی باید سه برابر ظرفیت را اعلام نماییم، خیلی ما را گرفتار مشکل کرده است، چون که وقتی که در یک محل که مثلا یک نفر نیرو لازم دارد سه نفر اعلام می شود، به ناچار باید دو نفر دیگر عدم تأیید شوند و خود این عدم تأیید، چالش ها و توقعات زیادی را بوجود می آورد و بعضی از داوطلبان اعتراض می کنند که چرا ما رد شدیم؛ به هر صورت این مشکل هم از نظر ما وارد و قابل تأمل است و باید برای آن چاره اندیشی شود.
نماینده مردم مشهد در مجلس شورای اسلامی خاطرنشان کرد: با همه این تفاسیر، هم اکنون سیستم آموزش و پرورش نسبتاً وضعیت خوب و پایداری در بحث گزینش دارد.
منبع: mobleziba.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب